Team ontwikkeling

Sterke teams zijn cruciaal om te gedijen in de snel veranderende en competitieve wereld van vandaag. Net zoals
persoonlijke groei essentieel is, is teamontwikkeling dat ook.

De manier waarop bedrijven en teams effectief samenwerken en communiceren zal ingrijpend veranderen,
vergelijkbaar met de revoluties die het internet en moderne communicatietechnologieën hebben gebracht.

In deze veranderende omgeving liggen enorme kansen voor teams om sterker dan ooit te worden.
Met de juiste vaardigheden en een goed doordachte aanpak kunnen teams niet alleen betere resultaten
behalen, maar ook innovatie en duurzaamheid bevorderen.

Transformeer je team en grijp de kansen van de toekomst met overtuiging en kracht. Samen bouwen we aan sterke,
flexibele en innovatieve teams die nodig zijn om te excelleren in een snel veranderende wereld.

Onze aanpak

Een aanpak op maat

Ons aanbod (op maat)

Een greep uit ons populaire, op maat gemaakt aanbod

Leiding geven (VOV subsidie)

Effectieve leiderschapstechnieken voor directies, managers, horizontale functies (kwaliteit, veiligheid, ..), mentoren, senioren e.a. om teams aan te sturen en/of te begeleiden.

Communicatie: duidelijk, assertief en aangepast

“Goede communicatie!” Hét antwoord op de vraag “wat kan er beter in jullie bedrijf?” Iedereen is erbij betrokken … Ook: spreken voor een groep, vergadertechnieken, C.I.Q., e.a.

Sales & Marketing

Van basic verkooptechnieken tot strategische verkoop, voor commerciële en voor niet-commerciële medewerkers. Digitale marketing voor KMO.

Opbouw van een (h)echt team (VOV subsidie)

Model van Patrick Lencioni De teamleden leren vertrouwen opbouwen en conflicten op een constructieve manier aanpakken. Dit bevordert betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor iedereen zich richt op gezamenlijke doelen.

Time Management & Priority Setting

Efficiënt beheer van tijd en middelen om taken en projecten effectief te managen en prioriteiten te stellen. Hoe omgaan met “tijdrovers”.

Change Management (al dan niet in het kader van Lean of Agile)

Omgaan met verandering met beheersing van de weerstand tegen verandering. Hoe Project Management en Change Management tezamen gaan.

(Psycho-sociaal) welzijn op het werk

Met verschillende workshops (10 thema’s) rond het creëren van een “motiverende” werkplek, een positieve mindset, de juiste bedrijfscultuur, omgaan met stress en tegenspoed, …